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计提工资与发放不一致怎么办
1.在计算薪资时，劳动者应向雇主提出有关争议，如工作量、工作时间、绩效或其他计薪方式，以保障劳动权利得到保护。
2. 劳动者应及时向劳动行政部门，并要求提供有关资料证明计算薪资的准确性。
3. 劳动者可以向当地工会求助，依据相关法律法规，向法院起诉，要求雇主以正确的薪资支付或赔偿。
4. 劳动者可以向社会保障管理机关申请薪资保障，社保局将根据实际情况为劳动者提供法律援助，以确保其合法的劳动权益。
计提工资与发放不一致，如果是少计提了就补计提，分录是，
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—工资；
如果是多计提了就冲销多计提，分录是，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：管理费用等科目。
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