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国考为什么只要应届生
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国家公务员考试在考试形式、考试内容和招生规模等方面的管理机制，都是经过深思熟虑，以确保招录质量的。应届生与毕业以久的同学拥有同等的参加资格，他们在学业上均具有较强的基础知识积累，更容易适应考试知识要求，为考试提供有力的支持。当然，应届生更加熟悉考场环境，不需要担心新考场的方位和怎么买卷等事情，会在考试时更容易放松神经。因此，在考试范围内，国家将应届毕业生作为考生招收参加公务员考试，主要是为了着眼于为宣传和完善社会建设招收到更优秀的人才。
国考为什么很多岗位只要应届生
这么大的一个群体，只有国家能提供一些就业岗位来消化这个群体。毕竟很多单位对应聘者的要求是有一定的工作经验，而应届毕业生在社会上就像一张白纸。
每年都有大量应届毕业生毕业。其实国考作为职业选择对他们来说是最好的选择之一。另外，应届毕业生也想通过国考体验一下自己。全国大部分省份每年都会发布省考公告，基本不限制应届毕业生的户籍，只限制社会人员的本省(市)常住户口。
与社工相比，国考应届毕业生的优势其实是以顶分的，备考时间和备考状态都有很大的优势。但是从工作经验和社会经验来说，社工还是占优势的。毕竟除了死板的书本知识，良好的心理素质和社会阅历会在笔试和面试中得到充分发挥。
选调生和公务员的区别
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专业技术人员特殊招聘，即调任制度，是指科技技术类人才进入公共服务部门参与工作，但不成为公务员。由于专业技术上的独特性，经常需要从国家机关、公营企业和研究机构中调用熟悉当前技术领域知识与技能的优秀技术专家，担任技术负责人或技术支持人员，以支持和促进本单位的科技技术工作。公务员则通常是由政府机构选拔的国家公务人员，负责各种政务事务。
调任制度和公务员制度的主要区别在于：
一、调任制度适用范围更广：调任制度是指科技技术类人才进入公共服务部门参与工作，但不成为公务员。可以从国家机关、事业单位、公私营企业和研究机构中调入优秀的技术专家，参与工作。而公务员则一般是政府机构选拔的公务人员，主要负责各种政务事务。
二、薪酬待遇不同：调任制度的薪酬高于公务员，一般担任的是技术负责人或技术支持人员，会获得很高的薪资报酬。而公务员则是公务人员，一般只能享受政府相关规定的国家最低工资水平，并享有生活补贴、节日关怀会、劳动福利等福利待遇。
三、工作形式各不相同：调任制度的人员担任技术负责人或技术支持人员，口头请调，期限分为任职期限和试用期，具体期限由调入单位和调任人员确定，调任人员期满由双方协商决定是否续期延长，一般不超过两年。公务员则是政府机构选拔的国家公务人员，以书面形式任职，期限为五年一轮，视具体情况可连续任职5轮，最多可以为25年。
选调生和公务员的区别是怎样的
报名条件不同：选调生的报名条件除了满足一般国家公务员的条件外，还要求政治素质好，对党政工作有兴趣，有发展潜力的优秀学生。主要在研究生中选拔输送本科生、共产党员和优秀学生干部。大部分省份要求本科生是应届毕业生，共产党员，学生干部，缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员和应届毕业生。
培养目标不同：选调生的培养方向主要是后备党政领导干部和县级以上党政机关高素质工作人员候选人；一般公务员都是从非领导岗位招聘的。
选拔程序不同：选调生的选拔采取自愿报名、高校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的方式；公务员录用考试采取笔试、面试的方式进行，不需要高校党组织推荐。
选调生的面试由各市委组织部组织，公务员的面试由当地人事局进行。
培训措施不同：选调生在基层工作时采取在职培训、脱产轮训等多种形式，而选调生至少脱产培训一次，一般不少于3个月；公务员主要采取在职培训的形式，工作初期一般不安排脱产培训。
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