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计提和补提有什么区别
1. 管理上侧重点不同：薪酬调整是以薪酬角度出发，进行企业绩效改善回馈及竞争力提升；而薪酬调整则以员工收入和福利待遇为重点，出发点在于激励和保证员工利益满足。
2. 办理形式不同：薪酬调整多以全企业范围内的集体政策来发放，以行政性质对全体员工进行调整；薪酬分配则是以个体实际情况为判断依据，把特定员工择优分配薪酬，提供更优质的福利待遇。
3. 对象不同：薪酬调整涉及所有员工，是全企业范围内的集体政策；而薪酬分配涉及个体员工，是具体去调整以表彰其优秀表现的。
4. 动因不同：薪酬调整的动因主要是企业的需求，改变薪酬分配，是为了让企业更有竞争力；薪酬分配的动因主要是表彰原有员工的贡献和表现，以此来引导企业文化，调动员工积极性，培养企业之间的良好氛围。
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