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劳务公司工资怎么做账
1.确定劳务公司的工资核算账簿：在月末，劳务公司应先准备一份完整的工资核算账簿（也叫工资表），确定每位雇员的收入、支出、扣税数额等内容，作为做账依据。
2.记账前准备工资记账凭证：根据上述进行的工资核算，劳务公司应在每月工资记帐前，先准备好本月工资记帐凭证，以便有效地控制记帐流程。
3.根据账簿支出工资：根据工资核算账簿，劳务公司支出工资费用，应录入总账和明细账账簿，即在贷方录入支出工资费用，并记录对应的借方账户（现金、银行、应付职工薪酬等）；
4.根据账簿报销工资：根据工资核算账簿，劳务公司报销工资，应录入总账和明细账账簿，即在借方录入报销工资费用，并记录对应的贷方账户（现金、银行、应付职工薪酬等）；
5.本月发放的工资，应当单独地补充记帐：每月未发放的工资，都应当隔月单独更新记帐，即本月补充录入应发职工薪酬，记录其应付金额；
6.核算工资汇总表：记账完毕后，应根据工资核算账簿，核算当月未发放的工资汇总表，即整理出扣收过税费及各项社会保险等所收取金额；
7.报告期结束时审核工资：到报告期末，应再次检查工资核算账簿，以确保账簿记录的工资数据与实际发放数据一致。
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