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人力资源管理专业学什么
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对于人力资源管理专业，常见的课程有：
1. 人力资源管理原理；
2. 人力资源开发；
3. 组织行为与设计；
4. 绩效评估与管理；
5. 人力资源财务管理；
6. 劳动与薪酬管理；
7. 员工培训与开发；
8. 劳动与劳务法令；
9. 职业发展与社会关系；
10. 人力资源管理系统。
人力资源管理专业学习什么课程
人力资源管理的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源证书的作用是什么
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人力资源证书旨在证明持有者值得担任人力资源管理和组织发展岗位，具备了对企业人力资源管理技术和知识方面的相关知识和能力。该证书也可以作为一种学习和培训的记录，以申请企业招聘人才的职位，或继续国家认可的高级人力资源管理职位。
人力资源师证有用吗人力资源师二级含金量如何
职业资格证书是对劳动者能力水平的鉴定，是市场就业的通行证。重点在“资质”二字上。职业资格证书享受高级工程师、高级经济师同等国民待遇。职业资格证书评价体系是对企业管理者业绩、成就和价值的认证。同时也是个人自我提升、商务沟通、社会认可的宝贵的个人品牌形象资质。
证书的权威性不可替代：资格证书执行国家标准，由专家鉴定，省级职业技能鉴定机构鉴定，劳动和社会保障部颁发。全国各地都在使用，可以作为合法公证的有效证件，在全球90多个国家畅通无阻。证书在线登记、识别、编号、存档和查询。
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