中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证四部门发文做好中小学幼儿园教师公开招聘工作

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四部门发文做好中小学幼儿园教师公开招聘工作

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根据国家教师法及其实施条例，《中小学教师和幼儿园教师公开招聘工作办法》规定，结合当地教育教学、就业市场现状，为进一步做好中小学、幼儿园教师招聘工作，现将有关事宜通知如下：

一、建立中小学、幼儿园教师公开招聘工作统筹机制。各地教育行政部门和教育行业单位要加强对公开招聘工作的统筹，构建起有效的招聘管理体系，制定完善的招聘管理办法，建立可持续发展的公开招聘工作机制。

二、明确用人单位和报考考生的责任。用人单位应当严格遵守法律法规及有关规定，实行公开、公平、公正的原则，引导报名考生注意电脑网上报名，坚决避免代办报名、佣金报考、垄断考生等行为，严格按规定开展公开招聘工作。报考考生要认真履行国家法律、法规和有关规定，报名考试，确保公司考试的有序进行，严格遵守考场规则的纪律。

三、健全考生选择、甄别和考试管理制度。各地教育行政部门完善考试管理机制，制定有无关考试选择、甄别和管理措施，依法执行，健全招聘失信考生、作弊考生等违纪行为的惩戒制度，严肃责令考生就职考试工作。

四、完善行政审批制度及绩效考核机制。会同教育行政部门省、自治区和直辖市人力资源社会保障部门，完善教师招聘、就职和投入使用相关行政审批制度。把教师管理构建在多元的绩效考核机制下，科学考核和监测教师质量，提高招聘、公开招考、就职考试和绩效考核的工作水平。

五、加强关系研究。政府要充分同步联合相关社会部门，建立良好的公共服务体系，开展多方面的技术联动，搭建中小学、幼儿园教师招聘工作信息交流共享平台。

六、注重提升质量和绩效。各地教育行政部门要重视教师有关招聘、公开招考、就职考试、绩效考核等相关职能，加大人员培训，优化绩效评估机制，加强评委管理，推动中小学、幼儿园教师招聘工作质量和效率的提升。

以上是四部门发文做好中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知，请广大教育行政部门及教育行业单位按要求认真落实，为教师招聘工作营造良好的环境，切实实施重视和保障，提升教育教学服务水平。

中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证

近日，人力资源和社会保障部、教育部、中央编办、财政部联合发出通知，帮助高校毕业生就业，改善教师队伍结构，促进教育事业发展。

通知指出，各地要加强中小学教师编制保障，加大事业编制挖潜、创新和统筹调整力度，充分考虑各种附加因素，为高校毕业生提供更多中小学教师岗位。加大幼儿园教师补充力度，支持各地加强幼儿园人员编制配置。有条件的省份每年核定一定数量的幼儿园教职工编制，招聘学前教育专业的高校毕业生到幼儿园工作。公开招聘教师实行“先上岗，后考证”的阶段性措施，不得设置具有方向性或与岗位无关的歧视性条件。可以通过适当放宽招聘条件、降低或不设置考试比例等方式，引导高校毕业生到艰苦边远地区学校任教。

通知指出，为确保“特岗计划”的招聘完成率，未完成一次性招聘计划的省份可按规定进行补招或组织二次招聘。“特岗计划”教师招聘对湖北省、湖北籍、湖北高校毕业生招聘计划给予适当倾斜支持。支持民办学校积极吸纳就业，对吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业的民办中小学、幼儿园实施税费减免、社会保险补贴、一次性就业补贴等扶持政策。