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股权激励要素有哪些
1. 股票期权：这是最常见的控股权激励手段，授予员工一定数量的企业股票，在一定期限内，员工可以用相应条件买入股票或者将股票卖出；
2. 股票激励计划：即授予员工特定数量的企业股份，在一定期限内，无论企业股价上涨或下跌，员工获取股票的价值的企业激励计划；
3. 直接股权激励：指企业发行新股给某个成员，成员获得此新股票可以出售交易，以此作为激励；
4. 计算奖金：按照企业成绩而定，发给员工奖金；
5. 收入分红：按应得收入的比例，将部分利润分给员工；
6. 福利补贴：包括子女教育等。
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