本文解答了关于《人力资源管理专业学什么》相关内容，同时关于人力资源管理专业学什么、人力资源专业的工作方向、、南京持有人力资源管理师证书上岗有什么优势吗？的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
人力资源专业的工作方向
AI智能解答
1、企业人事管理：主要负责全面管理企业的人力资源活动，包括招聘、录用、薪酬福利、绩效考核、训练和发展、劳资关系、社会保险、退休管理等工作。
2、企业薪酬管理：主要负责制定科学合理的薪酬制度，充分激励企业员工；定期公开发布薪酬报表，按规定的周期监督执行薪酬制度。
3、员工关系管理：主要负责改善员工之间的关系，建立运行良好的劳资关系局面，保证企业的和谐稳定。
4、企业训练：主要负责企业的培训管理活动，包括培训计划的制定、培训设施的配备、教材的编写、宣传拓展工作等。
5、组织发展：主要负责企业人才战略发展、职业规划设计、职级设置管理、发掘内部潜能、组织结构调整等工作。
6、社会保险：主要负责企业的社会保险管理活动，包括办理参保手续、计算缴纳金额、报销保险金等工作。
人力资源管理专业学什么
人力资源管理专业需要学习人力资源管理、管理学、经济学、心理学的基础理论和知识，包括公司组织与管理、劳动关系管理、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人事心理学、现代企业制度、绩效考核与管理、组织理论与设计、劳动经济学、组织行为学等课程。
人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型人才。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。
南京持有人力资源管理师证书上岗有什么优势吗？
AI智能解答
1、提高能力：持有人力资源管理师证书的上岗者，将具备专业的人力资源管理知识，增强理论知识及实际技能。
2、提高求职吸引力：现在有越来越多的企业都需要具有人力资源管理师证书证明的人才，拥有此证书后将使求职时脱颖而出，大大提高竞争力。
3、获得实践经验：持有人力资源管理师证书的上岗者，可以通过该证书考核获得实践经验，增强实战能力。
4、提高社会责任感：持有人力资源管理师证书的上岗者，受到护理的社会责任感会更强，有效保障雇主和雇员的合法权利，推动企业持续健康发展。
南京持有人力资源管理师证书上岗有什么优势吗？
(1):企业中的赢家、老板、员工的红颜知己，是就业必备；在企业从事人力资源、劳动关系等工作；新的职业资格，市场就业很广。
(2)人才短缺：具有职业资格证书的人力资源管理人才的短缺量在全国已经达到50万人，选择报考2008年资格考试的人数位居第一。
(3)广阔的发展方向：企业人力资源经理；企业工会人力资源；人力资源和社会保障部人力资源调动处；职业资源培训讲师。
(4) :高薪一级人力资源经理，年薪15-20万元；二级人力资源经理：年薪10-15万元；三级人力资源经理：年薪5-10万。
总结：以上是编辑：【赖字逸】整理及AI智能原创关于《人力资源管理专业学什么
》优质内容解答希望能帮助到您。