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单招的利与弊有哪些?
优点：
1、一单招募可以招募企业需求、业务流程、劳动力需求等在短时间内进行广泛收集；
2、快速有效地确定工作匹配度，效率比招聘通常单次招聘更高；
3、减少因一次性招聘不成功带来的风险，节约招聘成本；
4、从而建立起一定的企业形象，给公司带来更多的品牌宣传机会。
缺点：
1、招聘的过程复杂，需要大量的组织准备和实施；
2、职位定位与素质选择上存在偏，聘用人员无法由企业控制；
3、一招制流程较长，招聘周期延迟，企业无法按时填补人力的空缺；
4、一招制会对企业考试客观性造成侵蚀，考试内容设计和准备不当也会降低考试效度。
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