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公务员等级一览表
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| 等级 | 公务员 |
|--|--|
| 九级 | 国家行政机关机关正厅级领导职务 |
| 八级 | 国家行政机关副厅级领导职务 |
| 七级 | 国家行政机关正处级领导职务 |
| 六级 | 国家行政机关副处级领导职务 |
| 五级 | 国家行政机关正科级领导职务 |
| 四级 | 国家行政机关副科级领导职务 |
| 三级 | 国家行政机关科员和主任科员 |
| 二级 | 国家行政机关办事员、调研员 |
| 一级 | 国家行政机关助理秘书 |
国家公务员等级一览表
国家公务员分为十五个等级。
与职务级别的对应关系是:
(1)国务院总理:一级;
(二)国务院副总理、国务委员:二级至三级;
(三)部级岗位、省级岗位:三至四级;
(四)正部级副职、省部级副职:四至五人;
(5)处级正职、科级正职、巡视员:五至七级;
(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6至8级;
(7)科级专职、县级专职、研究员:7级至10级;
(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级;
(9)科级专职、乡级专职、主任科员:9级至12级;
(十)科级副职、乡级副职、副局长:九级至十三级;
(11)办事员:9级至14级;
(十二)办事员:十级至十五级。
资料分析速算顺口溜
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一、需求分析:①分析客户需求;②研究客户行为习惯;③分析市场环境;④分析行业发展趋势;
二、数据采集:①从外部资料收集;②从网络信息获取;③从客户处获取;④从竞争对手处获取;
三、数据处理:①将按规范化数据;②检验数据准确性;③进行数据清洗;④建立数据库;
四、数据分析:①进行描述性分析;②进行因果性研究;③进行资料相关性研究;④进行路径分析研究;
五、结果反馈:①将分析结果报告给决策者;②将分析结果展示给客户;③将分析结果反馈给团队;④及时更新数据分析结果;
资料分析速算法
1、估算法
估算方法是粗略估算,粗略计算。在某种程度上,所有快速计算方法都使用了估计,但简单估计方法主要是指对一些数据进行近似处理,使其在计算过程中更加方便快捷。当期权数据异较大,且要计算的数据可以近似为整数、整十、整百或近似分数时,基本可以考虑估计方法。
2、直除法
直接除法就是直接除法,但一般来说,可以先近似处理再除法,而且在除法的过程中,不需要完全找出商,前面一两位数就可以了。这种直接除法虽然技术含量不高,但应用广泛,一般涉及除法的计算过程,在选项中前一两位不同时都可以使用。用起来还挺方便的。
3、分子分母比较法
分子分母比较法一般用在比较题目中,用来比较两个分数值的大小。往往有三种情况。第一,分母相同时,分子越大,数值越大;第二,分子相同时,分母越小,数值越大;三个分子和分母都不一样,一般都是这样。处理这种情况的办法是将其转化为前两种情况,或者利用近似除法、直接除法等估算方法进行近似计算,然后比较计算结果。
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