人力资源师岗位有哪些(人力资源证如何报考)

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人力资源证如何报考

人力资源师岗位有哪些

人力资源是一种职位，是执行公司的资源规划、招聘与协调、培训、绩效考核、薪酬福利考核、劳动合同签订、人力资源法律事务等工作的管理者。人力资源管理需要根据公司发展战略的要求，科学配置人力资源。通过公司对员工的一系列人力资源管理，激发员工的主动性，发挥员工的潜能，为公司创造利润，保证公司的发展目标。

人力资源经理可以担任的职位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

人力资源管理的岗位职责

负责建立和建设全公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化、规范化。

负责制定公司的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度，实施人力资源部的规章制度和工作程序，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划。

制定并实施人力资源部年度工作目标和工作计划，制定月度预算和工作计划。每年根据公司经营目标和公司人员需求计划，审核公司人员编制，统一管理公司人事档案。

定期收集公司内外部人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备。

根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘，收集招聘信息，招聘、选拔、录用、调配人员。解雇不合格员工。

负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控公司薪酬。

负责建立公司培训体系，制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力发展，监督和考核公司培训工作。

根据公司发展规划，分析公司各职能部门的岗位，编制各岗位的岗位说明书。

负责食堂间人力资源管理的协调。

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