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人力资源证有用吗
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取决于你要申请什么样的职位，如果是申请人力资源职位，拥有人力资源证书肯定是非常有用的，它可以证明你对于人力资源方面的技能和知识有很高的要求，这对你在申请过程中占有一定的优势，也能够获得企业主们的重视和信任。
人力资源证书考试时间及报名方式
考试时间
国考每年举行两次，分别在每年的5月和11月。考试内容分为理论知识和职业道德(考试150分)和专业技能(考试120分)，考试在一天内完成。
报考方式
(1)考前培训：根据个人现有条件，申请相应级别指定教材的培训。
(2)考核申报：考前培训结束后，培训机构负责向劳动部门申报考生信息，组织参加合格人力资源管理工作人员全国统一考试和考核。
人力资源三级考试内容
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一、人力资源学：全面考察考生对人力资源学相关内容的知识和理解程度。考试内容一般包括人力资源策划，需求预测与谋划，组织与角色，选拔与评价，职业发展，绩效管理，薪酬管理，劳动与就业关系，工作场所管理等方面。
二、财务管理：涵盖企业财务会计、财务决策、税收等经济管理知识，丰富存取管理方面的考试内容，
人力资源三级考试内容是什么
目前获得人力资源资格证书的内容主要包括九个部分，包括人力资源规划、职业生涯设计、职位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
人力资源三级考试有两种，一种是每年5月和11月的全国统考(各省通用)，一种是每年4月、9月和12月的上海本地人力资源经理考试。具体时间一般是每个月底的最后一个或者倒数第二个周日考试。另外，上海人力资源考试的含金量更高。
全国三级统考不用考英语；但要求上海本地考试，但不计入总分；英语只有在二级或二级以上报名时才会正式测试并计入总分。
三级考试科目分别为《基础知识》、《企业人力资源管理人员工作要求》(第一部分)、《劳动法律》、《考试指南》。
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