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人力资源管理的主要内容
1、制定人力资源规划:建立和维护具有包容性和竞争优势的人力资源容量,以保证组织业务发展和技术创新,实现最大效益等;
2、招聘和选拔:为组织提供合适的人才,不断推动业务发展;
3、培训和发展:提供有效的培训措施和发展方案,促进员工的能力与业务的发展;
4、绩效管理:建立绩效管理体系,通过合理建立考核指标体系,考核和激励员工,提高组织绩效;
5、工资福利管理:建立和管理企业工资福利体系,确保企业和员工利益;
6、劳资关系管理:建立和维护劳动者和雇主之间有效、公正、合理的工作关系;
7、人力资源信息系统:发展和完善人力资源信息系统,促进人力资源管理的效率和有效性;
8、法律法规和政策管理:制定和实施遵守国家法律法规和相关政策的规范性文件;
9、组织变革管理:定期评估组织变革,制定完善应对策略,确保组织稳健发展。
总结:以上是编辑:【韩向阳】整理及AI智能原创关于《嘉兴人力资源
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