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嘉兴人力资源招聘官网

时间:2023/7/27 12:11:43 编辑:福途教育 标签:人力资源管理师

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    人力资源管理的主要内容

    1、制定人力资源规划:建立和维护具有包容性和竞争优势的人力资源容量,以保证组织业务发展和技术创新,实现最大效益等;

    2、招聘和选拔:为组织提供合适的人才,不断推动业务发展;

    3、培训和发展:提供有效的培训措施和发展方案,促进员工的能力与业务的发展;

    4、绩效管理:建立绩效管理体系,通过合理建立考核指标体系,考核和激励员工,提高组织绩效;

    5、工资福利管理:建立和管理企业工资福利体系,确保企业和员工利益;

    6、劳资关系管理:建立和维护劳动者和雇主之间有效、公正、合理的工作关系;

    7、人力资源信息系统:发展和完善人力资源信息系统,促进人力资源管理的效率和有效性;

    8、法律法规和政策管理:制定和实施遵守国家法律法规和相关政策的规范性文件;

    9、组织变革管理:定期评估组织变革,制定完善应对策略,确保组织稳健发展。

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