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人力资源师三级通过率
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报考人力资源师三级的考试通过率一般来说在60%左右。据统计，针对2016年报考人力资源师三级的考生中，通过率在62.03%，及格率在68.7%。从2017年7月份开始，人力资源师三级考试改为三部分模式：评估题、理论与实践结合题和写作题。由于写作题尤其要求较高，以致三级考试通过率变低了。截至今天，报考人力资源师三级的通过率还是低于60%。
人力资源师三级报考条件
三级企业人力资源经理(符合下列条件之一者)
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
上海市三级人力资源经理考核申请条件：
(一)取得本专业四级(中级)职业资格证书两年以上。
(2)具有大学专科以上学历，从事本专业工作1年以上。
人力资源证书如何考
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通常来说，考取人力资源证书，需要报考国家统一认可的机构进行培训和考试，通过考试后获得证书。具体证书需要报考的机构和相关考试，可以登录国家司法考试网查询，也可以拨打国家司法考试热线。
人力资源证书考试如何备考
第一部分是职业道德部分
共25题，换算后共10分。题型为单项选择加多项选择。一般大部分人都能答对。关键是选择的时候要标榜良好的职业道德，从法律角度考虑。不要选的太离谱，选的太绝对的要慎重。看清楚问题后，我们应该尽量依靠好道德公民应该达到的标准。
第二部分是理论部分
这一部分，单项选60题，多项选40题。每题1分，共100分。换算下来就是90分。这部分的题目看你的基础知识了，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的条条框框更重要，根据条条框框做出的判断更重要。考试的时候这部分会仔细挑，有时间多看书很重要。在阅读的过程中，明确各个知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没有准备好，有一个捷径，就是把每一章的条条框框整理出来，把思路梳理出来，背下来。总复习课上老师会发各章节的思维导图，但这只是为了应付考试。其实学不了多少，分数也不会太高。所以最好是尽可能的熟悉书籍。
第三部分是技能部分的考试
有些技巧包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，也是100分。
简答的关键是看你是否理顺了每章的条目。你要把南沙红太阳学校老师上课说的一些重点内容整理出来，然后列在纸上背几遍才能记住。如果时间不多，可以按照书中题目的顺序来背。没有大问题。关键是记住关键词，然后顺着关键词填。
计算题的核心是在严格考查的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，就可以隔一段时间再做一遍，巩固记忆。这个考试应该是比较简单的一个环节。
总结：以上是编辑：【痕颜】整理及AI智能原创关于《人力资源师三级报考条件
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