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一、具有更多的可选择性和更多的职业机会：应届毕业生通常会拥有更多的选择性，因为他们可以在低级职位上接受培训和经验，进而积累更多的职业技能和经验，也有更多的几率来寻找到一份相称自己能力和经验的工作机会。
二、更易受雇：作为应届毕业生，他们拥有更多的可能性被雇主录用，因为雇主认为他们更容易培训和学习，而且更快速地为公司做出贡献。
三、技能有先进意识：应届毕业生还具有比经验更丰富的的学习技能，有助于他们掌握新技术，新产品和新实践技能。他们更加灵活、活跃和技术先进，可以帮助企业实现较高的创新性。
四、当企业需要新创新和理念：在一些企业内部文化经常空虚，应届毕业生可以以其新鲜感和创新思维，给企业带来新想法、新技术，使企业文化更有生机。
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